试用期，见招拆招！
试用期，人人都有自己应对的方法，正所谓“八仙过海，各显神通”！笔者搜集了一些“过来人”对试用期的感言，希望能够给正在试用期中迷茫纠结的人们一些启发！Oil 人左右事
试用期的重要性我就不谈了。试用期的大结局就两种：就职和离职，而难点在于如何成功就职，忍辱负重的就职不算在此例。我想要强调的是：如果你看不顺眼公司，尽量在试用期时就把这段情早早掐死，以免将来双方陷入“离婚”的阴霾之中。
如何成功就职？四个字：“人左右事”。所以，除了把上级交代的任务做的出色漂亮外，人际关系的建立和维系是成功就职的关键。试用期时人际关系的合理节奏应是：前三天碰见同事，保持微笑，话不要多，察言观色。最晚可在七天后发起主动攻势，投其所好，乐于助人。期间，不要吝啬你的感情，不要和任何人过于亲昵，任何事宽容以对。你只有先把自己无视掉，别人才会接纳你。
Jim 没有当年的犯错哪有今天的职场
许多人不愿意回想自己刚毕业进公司试用期的那段日子，觉得自己在那段时期表现糟糕、处事幼稚并受制于别人的目光与指摘等等。它就像一个破洋娃娃，被人丢弃，任人遗忘。但实际上，试用期有着其自身功用，职场人人都有份。以过来人的身份送给正处在试用期的毕业生们一些经验之谈：“年轻人犯年轻的错误，这是正常现象，没有错，哪知对？更何况是在尝试阶段。有时，我们并不需要太拘泥一个人，一句话，一件事。试着宏观、超脱地看待问题，你会发现，有些事并没什么了不得。”同时，也给职场老江湖们几句话：“我们往往在圆滑世故之后，开始努力寻找化繁为简的‘效率之策’，而工作的热情与创意却渐行渐远。为何不唤起记忆，找回试用期时激情四溢的自己？再次回味那份所谓尴尬背后的真挚、渴望工作与学习之心或许能帮助你重拾久违的工作激情。”
Leon 别把试用期太当回事
试用期和正式工有何区别？无非是前后工资有点不一样，还有就是缺个名分。其实在我看来，试用期无非就是一个员工与企业相互的磨合过程。企业利用这段时间对新员工做全面的考察，而员工也在时刻观察着这个“新窝”是否真的适合自己的成长。试用期里应该注意些什么？无非是做自己该做的事情，认真完成每一项任务，用自己的能力去证明你适合这个岗位，相信只要是“以能力论英雄”的公司，你肯定会得到他们的认可。至于人际关系，你能做到面面俱到固然更好，做不到也是天性使然，不必太苛责自己，毕竟人都是从不会到会的嘛。
Jamie 谦和机智 斗志旺盛
当一家规范的公司发出offer的时候，代表着80%已经认同你了，但需要注意的是，如果过于疏忽或者自由散漫，可能就会坏事在本该有惊无险的试用期上。作为一个新人，除了要在试用期内尽力展现出工作能力外，和企业文化的合拍度，和团队成员的契合度，是上司考量的重要软性指标。
主动向同事问好，留意他们的喜好，争取和他们打成一片，有些不善言辞或者傲慢的老员工不会主动邀请新人和他们共进午餐，但你可以积极主动一些，也许你的好胃口会感染他们。尽量和你顶头上司的工作作风和工作效率保持同步，他雷厉风行，你就要时刻准备着；他完美主义，你就要细致到每个标点符号；他慢工出细活，你就要准备好修改修改再修改。但要注意，不要和上司走得太近，否则你的同事们会把你看作假想敌。每天给前台和保洁员阿姨一个微笑，你会发现她们同样友好的回报。
态度谦和，头脑机智，斗志旺盛，试用期？小菜一碟！
Nani 你像不像这个公司的人？
很多新人觉得难以拿捏自己的位置，究竟该把自己当作“外人”还是“正式员工”？究竟应该“多听少说”还是“充分发表自己的意见”？究竟应该“保持自我个性”还是“低调学会服从”？不同的人持有不同的观点，究竟应该听谁的？其实问题的答案很简单，听公司的，听团队的。公司的文化如何，你就该表现得如何。公司如果热情活跃，不妨多多表现自己，充分展示自己的才能；如果公司保守含蓄，不如低调做人，踏踏实实地干活，不抢风头不破坏规则；如果公司认真严谨，那么你需要告诉别人你足够细心，拥有足够的技能和经验来完成自己的工作。总而言之，试用期里，你要表现得像是这个公司的人 new36 其实试用期，是考察员工是否和岗位、企业文化和价值观认同、一致的时刻！
因为招聘的原则是这样的：
年轻看潜力、年长看经验，
求职中目的，关键看成本。
年轻人，没有经验，就要端正自己的态度，表现自己上进、好学、努力进取的一面；
年长者，具备经验，就要突出自己的实力，表现自己成熟、稳重、独挡一面的优势；
我也负责过公司招聘，略知一二，大家见笑了！ [quote]原帖由 [i]roy1983[/i] 于 2008-6-2 15:26 发表 [url=http://bbs.5idz.net/redirect.php?goto=findpost&pid=62086&ptid=14680][img]http://bbs.5idz.net/images/common/back.gif[/img][/url]
其实试用期，是考察员工是否和岗位、企业文化和价值观认同、一致的时刻！
因为招聘的原则是这样的：
年轻看潜力、年长看经验，
求职中目的，关键看成本。
年轻人，没有经验，就要端正自己的态度，表现自己上 ... [/quote]
阅人无数就是不一样，赞一下，对于人力资源知道一点，但没做这个 受益匪浅 受益匪浅 ！正要赶往新单位！在这里先打个招呼！
页:
[1]
